¿Cuáles pueden ser las consecuencias de sufrir un accidente laboral en tu empresa?

Los accidentes de trabajo son uno de los principales problemas a los que se enfrentan las empresas. Pese a las normativas y exigencias en materia preventiva, las cifras relativas a accidentes laborales siguen aumentando cada año, principalmente los accidentes que precisan de baja laboral.

Esta situación refleja la falta de cultura preventiva existente en las empresas, poniendo en riesgo la integridad y seguridad de los trabajadores, así como compromete la viabilidad de la empresa.

Cuando se produce un accidente laboral las empresas pueden ser objeto de inspecciones y responsabilidades, pudiendo ocasionar en su empresa graves problemas en su actividad productiva y económica.

El artículo 156 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social dispone que “un accidente de trabajo es toda aquella lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia el trabajo que realice por cuenta ajena”.

Para que un accidente sea catalogado como laboral, es necesario que se cumplan dos requisitos principales:

1. Que el trabajador haya sufrido una lesión corporal como: heridas, traumatismos, golpes u otros daños, así como enfermedades o secuelas psíquicas o psicológicas.

2. Que este accidente se haya producido como consecuencia del trabajo.

Según con lo establecido en el artículo 42 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, “el incumplimiento de sus obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales por parte de los empresarios dará lugar a responsabilidades administrativas, así como a responsabilidades penales y a civiles por los daños y perjuicios que puedan derivarse de dicho incumplimiento".

Si el accidente laboral se produce por una actitud negligente o por omisión de las normas preventivas obligatorias de la empresa, se le podrían imputar responsabilidades administrativas, civiles o penales.

Las sanciones por incumplimiento de la normativa se sitúan entre los 2045 € (por fallas leves), los 40.985 € (faltas graves) y hasta llegar a los 40.985€ (siendo esta cuantía la más alta, por faltas muy graves).

Si la empresa incurriera en la omisión de las medidas de seguridad, deberá además hacer frente al recargo de prestaciones. Esto significaría que deberá abonar al trabajador una cuantía de un 30% o 50% más de la prestación a la que el trabajador tiene derecho.

Si un trabajador de la empresa sufre un daño, ya sea físico o psíquico, por el incumplimiento de las normas preventivas, podrá exigir una indemnización económica por los daños y perjuicios causados. Este tipo de infracciones pueden ir desde un mínimo de 30€ hasta un máximo de 600.000 €.

El incumplimiento de las normas preventivas que pueda suponer un peligro para la seguridad de los trabajadores también puede ser considerado como delito.

En estos casos, no es necesario que se produzcan daños para la salud, la vida o la integridad de las personas para que sea penado, sino que el solo riesgo conllevaba en sí mismo responsabilidad penal.

Para garantizar la seguridad de tus trabajadores y empresa es primordial apostar por la prevención en seguridad y salud, así como estar protegidos con los mejores equipos de seguridad, que permitan desarrollar la actividad de la empresa de forma seguridad y confortable.

Si tienes dudas sobre los equipos de protección y seguridad más adecuados para tu sector profesional y actividad.

Según esto se distinguen:

- Delitos de riesgo. (Producidos cuando la normativa de riesgos laborales no es cumplida, suponiendo un grave riesgo para la vida de los trabajadores. Las penas pueden ser de entre 6 meses y 3 años de prisión, pudiendo ser sustituidas por multas o trabajos a la comunidad cuando la pena no exceda de 12 meses (o 24 para casos excepcionales).

- Los delitos de resultado que se suceden por una imprudencia grave y pueden causar la muerte de alguno de los trabajadores. Están penados con hasta 1 y 4 años de cárcel. Cuando esto pase, se impondrá una inhabilitación de entre 3 y 6 años.

Para garantizar la seguridad de tus trabajadores y empresa es primordial apostar por la prevención en seguridad y salud, así como estar protegidos con los mejores equipos de seguridad, que permitan desarrollar la actividad de la empresa de forma seguridad y confortable.

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